Utolsó hozzászólások


Dr. Sebestyén Sándor író és történész cikkei hihetetlen érdekesek, izgalmasak s talán ami a legfontosabb érthetőek az olvasó számá…






Publikálni szeretnék Önöknél. Hol találom a formátum-információt? Jánossy Dániel ÁSZ

Felháborodás egy munkaer?-piaci reform kapcsán
Rumbles Over Labor Reform
By Dexter Roberts
Business Week, March 2, 2007


A rendkívül jól kihasználható munkaer? az egyik oka annak, hogy a transznacionális vállalatok oly mértékben szeretik Kínát. Egy új törvénytervezet fényében, mely megnehezítené a munkaer? alkalmazásának és elbocsátásának feltételeit – végleg megnövelve ezzel a kínai termelés költségeit –, azonban úgy t?nik, hogy mindez a múlté. A tervezet értelmében ugyanis a munkaadók rekrutációs költségei növekedni fognak, a munkaer? áramlását szigorítják, miközben a munkaviszony jóval instabilabb lesz, mondja Ma Csian-jun, a ShanghaiBar Assn. munkaügyi bizottságának elnöke.

A törvény, melyet minden bizonnyal tavasszal fognak elfogadni, az európaiakhoz hasonló munkaer?piaci szabályozásokat kíván bevezetni. Egy hónapos id?tartamra rövidül az újonnan fölvett alkalmazottak próbaideje, miközben megszigorítják a rövid távú szerz?déses megbízások alkalmazásának szabályait. Leépítéskor pedig a vállalatoknak nem az adott alkalmazott munkaalkalmasságát, hanem az általa eltartottak számát kell figyelembe venniük. „Így a nemzetközi vállalatoknak lehet, hogy épp a legalkalmasabb munkavállalóját kell elküldenie, miközben a kevésbé hatékonyan dolgozó kollégája a helyén marad” – szól az Amerikai Kereskedelmi Kamara kínai hatóságoknak küldött jegyzéke.

E kritika csak egy a 190 000 közül, melyet a kínai kormány kézhez kapott a törvényjavaslat el?terjesztése óta. Nem csoda, hogy e nyomás alatt Peking enyhített az eredeti tervezeten. Így például már a második, decemberben napvilágot látott változat szerint a vállalatoknak nem kell a kínai hivatalos szakszervezettel jóváhagyatnia minden egyes fontosabb rekrutációs döntését, habár továbbra is konzultációs kötelezettség terheli ?ket. „Épp elég befektetésünk forog kockán, hogy ha elég elszántak vagyunk, rendszerint találunk valakit, aki meghallgat minket” – mondja ezzel kapcsolatban Scott D. Slipy, a kínai Microsoft humán er?forrás osztályának vezet?je.

Nem minden külföldi befektet? támadja a törvényt. F?leg azok a vállalatok támogatják azt, akik kínai tulajdonú gyáraktól vásárolják a termékeket, és bíznak abban, hogy e cégeknél megsz?nnek a munkavállalókkal kapcsolatos törvénysértések, így a nemzetközi sajtónak már nem lesz oka támadni ?ket. De a vállalatokat leginkább mégis az érdekli, mennyire veszi majd komolyan Peking az új törvény rendelkezéseit. „A jelenlegi munkajogi el?írások már most is a legszigorúbbak közé tartoznak a régióban” – mondja az Adidas kínai érdekeltségeinek egyik vezet?je. „A kérdés az, hogy miként fogják mindezt alkalmazni!”





© 2005-2019, Polgári Szemle Alapítvány